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薪酬福利

 

 

薪酬原则:

对内展开岗亭代价评价,表现公平性;对外停止行业市场调查,具有竞争力。
 

福利项目:

1. 五险一金
2. 通信补助
3. 交通补助
4. 带薪年休假
5. 种种节庆慰问金或礼物
6. 每一年凭据公司效益不定期天构造旅游活动
7. 每一年岁尾凭据年末绩效分派股票期权
8. 基于绩效考核的年度调薪

 

 

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